La nuova privacy, dettata dal Regolamento europeo n. 2016/679, come noto entrerà in vigore il 25 maggio 2018 e sarà direttamente applicabile senza ulteriori interventi normativi. Tuttavia, i singoli Stati membri possono recepire elementi del citato Regolamento nel proprio diritto nazionale.

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La disciplina del contratto di lavoro a tempo determinato è stata oggetto negli ultimi anni di vari interventi legislativi, che hanno modificato gli aspetti principali di tale fattispecie contrattuale. 
Da ultimo, il c.d. “Decreto Dignità” (Decreto Legge n. 87 del 12 luglio 2018), in vigore dal 14 luglio 2018, ha apportato significative modifiche alla disciplina del contratto a termine, prevedendo, al fine di favorire i rapporti a tempo indeterminato

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Come noto, dal 6 giugno 2014, le imprese e i professionisti che operano con le pubbliche amministrazioni devono utilizzare la fattura elettronica per ottenere il pagamento delle proprie competenze. Tale obbligo inizialmente applicabile ad un numero circoscritto di soggetti pubblici, sarà generalizzato, entro il 31 marzo 2015, alla totalità degli enti. 
Per gestire il nuovo adempimento gli operatori economici, soprattutto se di piccole o medie dimensioni, dovranno appoggiarsi ad un intermediario che curi le fasi di emissione, trasmissione e non ultimo della conservazione digitale della fattura. Le fatture emesse in formato cartaceo, infatti, non saranno più accettate né pagate dalla pubblica amministrazione. 

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